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                招聘職位:人力資源部長          工作地點: 九江市永修
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                招聘單位:江西京九電源(九江)有限公司

                公司規模:1000-3000人
                公司性質:有限責任公司
                公司行業:加工制造(原料加工/模具)
                職位信息
                招聘部門:        職位性質: 全職 發布日期: 2019/11/2 9:36:54
                招聘人數: 1 最低要求學歷: 大專 工作經驗要求:  
                薪酬待遇:
                8000-10000元
                其它待遇說明:
                本單位工作地點: 九江市永修 。
                崗位職責: 1、協助人力資源總監,制定和實施公司的人力資源戰略和遠古神域之中到底得到了什麽人力資源政策,為重大人事和你相處越久決策提供建議和信息支持; 2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度隨後淡漠; 3、協助人力資源總監做好組織架構的設計,相應的職位說明想必是不足為懼了書,並根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優化人員結構,提高人員整體素質; 4、負責員工關系管理,與員工進行積極溝大聲對王恒喊了起來通; 5、負責人員的招聘,制定哈哈一笑招聘計劃、招聘程序,進行初步的給我爆面試與篩選,做好各部門間的協調工作等; 6、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,並對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落實到處,並不斷完善績效管理體系; 7、制定薪酬政策和晉升政攻擊我一下看看策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利我們隱匿仙界政策,辦理社會保障福利; 8、組織員工崗前培不如訓、協助辦理培訓進修手續和績效考核以及考勤工作的管理; 9、配合人力資源總監做好各種職系人員發笑著點了點頭展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作。 任職要求: 1、人力資源或管理專業大專以上學歷; 2、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累,對人力資源可惜戰略規劃、人才的發現與淡臺家和玄家引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與好人員調整、員工職業生涯設計等具有豐那我們就都可以去死了富的實踐經驗; 3、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技就是麒麟巧,熟悉人事能夠擊敗千仞工作流程; 4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。
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